El silencio también habla
Una reflexión sobre seguridad psicológica, pertenencia y el costo que las organizaciones pagan cuando las personas dejan de decir lo que realmente piensan.
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Índice temático20 lecturas
Tema
RRHH.
Temas sobre gestión humana, talento, liderazgo y las relaciones que construyen las organizaciones.
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No destruya una persona...
Una de las mayores responsabilidades de quien lidera personas es saber corregir sin destruir. Todo líder, tarde o temprano, tendrá que enfrentar errores, auditorías, metas no alcanzadas, problemas de ejecución o resultados por…
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A promoção do futuro talvez não seja para quem sabe mais
Durante muitos anos, crescimento profissional esteve fortemente ligado a alguns fatores relativamente previsíveis: tempo de empresa, senioridade, conhecimento técnico acumulado e experiência operacional. Claro, tudo isso continua…
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No todo resultado es un buen resultado
Los resultados verdaderamente sostenibles no se miden solamente en números. También se reconocen en la confianza, la cultura y la forma en que fueron alcanzados.
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¿Y si el problema no es el pato, sino cómo lo estamos evaluando?
La metáfora del pato es conocida: nada, vuela y corre. Pero no nada como un pez, no vuela como un águila y no corre como un caballo. Hace varias cosas, pero no es extraordinario en ninguna. En un entorno corporativo que valora la…
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La ética es uno de los mayores diferenciales de una organización sólida.
En TOTVS , vivimos con orgullo una cultura donde el CODEC (Código de Ética y Conducta) no es solo un documento, sino una guía diaria que orienta cómo nos relacionamos con nuestros colaboradores, clientes, proveedores y todo el…
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Detalles que inspiran y conectan...
A veces, los pequeños gestos hacen una gran diferencia. De vez en cuando, TOTVS nos envía un snack saludable junto con estas tarjetas llenas de mensajes inspiradores. Me encanta esta iniciativa, porque nos recuerda que cuidar de…
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La confianza también es una tecnología de liderazgo
La confianza conecta personas, culturas y organizaciones. Se construye con coherencia, escucha y respeto, y permite que los equipos aprendan, colaboren y avancen.
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Las generaciones...
Hace más de 10 años, tuve la oportunidad de hablar sobre millennials en una entrevista para la revista de a bordo de Avianca. Hoy, ese tema sigue más vigente que nunca: convivimos con al menos cuatro generaciones en el entorno…
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Lo que más esperan de sus líderes… y que muchas veces olvidamos ofrecer.
Durante años pensé que lo más importante que una persona podía esperar de su líder era confianza. O quizás claridad. Tal vez respaldo. Y aunque todos estos elementos son clave, un reciente estudio global de Gallup me hizo…
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Incluir no es informar: es considerar
Según estudios, el 68% de los equipos fuera de la sede central sienten que sus opiniones no son tomadas en cuenta en las decisiones clave. Y aunque la intención no sea excluir, la distancia —geográfica, cultural o de negocio—…
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🚀 ¿Quieres conversar sobre negocios y liderazgo de forma ágil y efectiva?
Te invito a probar mi nuevo asistente digital en ChatGPT: "Negocios con Sergio Morilo". He creado esta herramienta para consolidar todos los artículos que escribí y los textos que he publicado. Esta base es fundamental para…
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Cuando una conferencia cambia el rumbo de un día
Hay encuentros que no resuelven nuestros problemas, pero nos devuelven la energía necesaria para mirarlos desde otra perspectiva.
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La “Empatía Conveniente”: ¿Realmente Estamos Siendo Empáticos?
En el mundo profesional y personal, la palabra “empatía” ha ganado un lugar central en nuestras interacciones. Se espera que seamos comprensivos, que nos pongamos en el lugar del otro y que actuemos con compasión. Sin embargo, en…
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¿Realmente mi rotación de personal está fuera de lo esperado?
Creo que lo primero es reflexionar sobre lo que sería el esperado en un negocio… Hace unos días estuve en un evento relacionado a softwares de gestión empresarial y uno de los panelistas comentaba sobre los costos de…
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Inteligencia Cultural: Fronteras Invisibles
La globalización ha transformado rápidamente la naturaleza de los negocios, conectando personas de diversas culturas en un entorno empresarial cada vez más interconectado. En este contexto, la inteligencia cultural emerge como…
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¿Qué quiere el colaborador hoy en día?
Recién he visto algunos videos de reclutadores, algo disruptivos, con bailes en TikTok y ofrecimientos poco convencionales para atraer talentos, como ofrecimiento de golosinas, mesa de ping pong, muros coloridos y divertidos… Sin…
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¿Realmente estoy preparado para convivir con la diversidad a mi lado?
El “ diferente ” asusta, incomoda, genera sensaciones de enfrentamiento y duda. Creo que el punto clave está en la palabra “diferente”. Todos somos diferentes, nadie es igual al otro. Todos tenemos nuestras características…
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Aprendiendo el nuevo normal...
Soy un afortunado… Desde que regresé de un viaje a Brasil, para estar en la casa matriz de mi empresa, he estado en mi casa, en cuarentena, trabajando en home office . Soy un afortunado, realmente, por trabajar en una empresa que…
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¿No dar feedback es un feedback?
La respuesta es no . No dar un feedback a un colaborador es, minimamente, una falta de respeto a su historia, a su dedicación, a su entrega. Por más que exista divergencia entre lo que se espera del colaborador y lo que su…